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面接ってなんだろう？ノウハウは必要？

面接って一体なんなんでしょう。もちろん転職活動に受かるための最大の山場なわけですが、 そんな面接に受かるためにはどうしたらいいでしょうか？やっぱりノウハウで固めて即時即答を目指すべきでしょうか？ 「面接の達人」なんて本も流行りましたよね。

「ＫＹ」になるな！

ところで、皆さんは「ＫＹ」って言葉知っていますか？

2007年の流行語大賞になったとかなってないとか・・・「ＫＹ」とはいわゆる「空気が読めないやつ」という意味で使われます。 例えば友達どうし居酒屋で盛り上がっていてみんな終電もなくなってしまったのに 「じゃ私、まだ終電あるから帰るね！」と思い切り帰ってしまうような場合「ＫＹだなー」みたいな。

そう、いまは友達と遊んでいても空気読まなきゃいけない時代。

空気・・・空気・・・？面接も言ってしまえば同じスタンスだと思いませんか？

人事の人が男性なのか女性なのか？どんなタイプの人なのか？営業畑で働いていた人なのか？人事一本の人なのか？ 大手の会社の面接なのか？ベンチャーのいけいけの面接なのか？ カンタンに思いついただけでもこれぐらい空気を読むための要素があります。

まさに面接とは空気を読んで「ＫＹ」にならないための試験です。

ノウハウなんか必要ないぞ！？

だから、あんまりギチギチにノウハウを詰め込んで準備をしても応用が利かなくなります。 そう・・・そうなるとスムーズに受け答えができなくなるので「ＫＹ」になっちゃうわけですね。 面接本に頼りすぎる人に多い傾向です。

ノウハウと言っても、人事からの質問はどんなものが多いかだとか、 こちらからする質問はどんなものがいいかとか、相手の会社にあわせて準備する。 そういう部分は必要なことだからむしろやっておかないといけないことだと思うんです。

面接のためのリサーチをやりすぎてマニュアル化しちゃうのも「ＫＹ」。企業分析なんかをまったくしないで 知識０で受けるのも「ＫＹ」。バランスを取らなきゃいけないわけです。

そう考えると実際の面接で応用がきくぐらいに対応するには、ノウハウは必要な部分もあるしいらない部分もある。 そういうことだと思うんです。

では、それを踏まえたうえで次のページの説明に行きましょう！

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