社長になったつもりで考えよう！

面接をするときにはまず受ける方の立場だけではなくて社長や人事側の視点も考えながら面接を行えるようになるとぐっと面接スキルが高まると思います。相手視線になって考えることで担当者がどんな言葉を求めているのか判断してトークしましょう！

あなただったらどんな社員が欲しいですか？すっごい入りたい会社だったら欲しい社員になれるんだぞっていうところを見せて自分のアピールをしておきましょう。

社長のタイプにもいろいろ

ここでは面接官を社長としていますが大手の会社であれば専任の人事担当の方がいるでしょうから人事ですね。社長（面接官）といっても性格はさまざま、知的で常識を重んじるタイプかもしれませんし、ベンチャーの若手の社長でとにかくやる気を求めているのかもしれません。

相手が私達の見た目や喋り方から「こんな人なんだろうな」と予測をつけてくるのに対して、私達も面接官の雰囲気や喋り方からタイプを判断して、その人に合わせたトークをしていくぐらいの柔軟性を見せてもいいんじゃないでしょうか。

中小企業の社長の場合は経営者をしているぐらいですから、けっこう人柄が前面にでます。空気を読んでどんな人なのか見当つけましょう！

面接の場に複数の人間を用意できるようなケースは比較的大手企業の面接だとおもいます。１人であれば、目の前にいる人の資質にあわせてトークすることも簡単かもしれませんが、複数となると違った性格の人が何人もいるわけですから１人にあわせて面接をすすめることが難しいです。どうするか？

こういうときに何が出るかしっていますか？そう、その人の「地」がでるんですよね。正直、１人１人の面接官にあわせてトークするのは至難の業なので自分らしさを前面に出して話すしかないんですよね。

こんな場合は細かい調整は難しいですから受けている企業の雰囲気から「常識を重んじる会社」だとか「やる気を求められている会社」だとか「企画性やクリエイティブな面を求めている会社だ」とかなんでもいいんですけどそういった企業文化にあわせて発言するといいかもしれないですね！