退職届け（退職願い）の書き方

誰にでもわかる退職届けの書き方。シンプルなサンプルやテンプレートも紹介しています。

面接。質問をして印象をＵＰさせよう！

面接で行うこと。それは面接官の質問に答えるだけではありません！どれだけ受ける会社のことが気になっているのか、どれだけ本気で入りたいと思っているのか。はたまたしっかりリサーチしてくる人なのか。

そんなことが試されるのがこちらから、どんな質問がでてくるのかということです。

つぼをついた質問をして、力強く面接合格を勝ち取って下さい。

これもノウハウ一辺倒で質問を作ってしまうと魅力的じゃない面接になりそうなので難しいところですが、やはりこちらから質問する内容もあらかじめ予習して考えておくのがベストです。

実際にどんな質問をすれば面接官の印象がＵＰするのでしょうか？

「やる気がある」「リサーチが出来る人だ」「スキルがあるんだな」と思わせるような上手な質問・・・そんな質問をちょっと考えてみてください。また、いくつか質問の候補を作っておいて面接官のタイプや面接の進み具合（１次なのか２次なのか最終なのか）によってわけて質問してください。

１次面接に来る入社８年目ぐらいのアラサーＯＬの方に投げかける質問と、最終面接に来る５０代役員の方に対する質問内容はとうぜんですが分けるべきです。いっぱいいっぱいにならずに、しっかりと相手を見極めて質問内容を変えてください。相手によって質問を変えるという視点がとても重要です（＊′∀`）！

質問内容？それはあなたがその会社を検索して調べるべきです。

と投げ捨ててしまうのも失礼ですので、ある程度質問内容が考えられるようにしたのページを紹介したいと思います。このあたりを読めば、いくつか自分なりの質問内容がピックアップできるでしょう。

上の２つのリンクをたどれば、どんな質問をすればいいのかがすぐにわかると思います。また、これを応用して自分専用の質問を作るのもいいですよね。会社のタイプにわけて質問を作るのもありです。自分の「やる気」や「能力」を上手な質問で人事に見せ付けてやりましょう。

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