自己都合と会社都合で何が違うの？

仕事を辞めるときに聞かれるのが「自己都合」「会社都合」の部分です。この部分は書類にもしっかりと記載されることになります。聞きなれない言葉ですがこれは一体どういう意味でしょうか？

「自己都合」とは自分側の理由で辞めたことを意味します。８割以上の人は自己都合の退職ではないでしょうか。反対に「会社都合」とはリストラでの解雇や定年退職など辞める気がなくても辞めざるを得ない場合のケースを意味します。

１番違うのは給付スタートの時期

仕事をやめて雇用保険の申請をする。そして給付が始めるわけですが雇用保険がすぐ給付されるのか３ヶ月後から給付されるのか。これが自己都合と会社都合の１番の違いです。

会社都合に関しては申請の直後からもらえます。自己都合に関しては３ヶ月のインターバルを置いたあとに給付が始まります。もちろんその間は求職活動をしていなければいけません。

会社都合の場合、自己都合にくらべて給付の期間が長くなります。といっても大きく差がでるのは勤続年数が５年以上になってからです。どのくらい違ってくるのかは下の表で確認してみましょう。

入ってた期間	半年以上 1年未満	1年以上 5年未満	5年以上 10年未満	10年以上 20年未満	20年以上
【一般資格受給者】（自己都合や定年退職はこちら）
全年齢共通	90日	90日	90日	120日	150日
【特定受給資格者】（倒産、解雇などにより離職を余儀なくされた人）
30歳未満	90日	90日	120日	180日	－
30歳以上 35歳未満	90日	90日	180日	210日	240日
35歳以上 45歳未満	90日	90日	180日	240日	270日
45歳以上 60歳未満	90日	180日	240日	270日	330日
60歳以上 65歳未満	90日	150日	180日	210日	240日

会社都合でやめることが出来ればすぐに雇用保険の給付をうけることができます。だから気持ち的には会社都合でやめたほうが嬉しいですよね。

しかし、細かくは説明しませんが企業からしてみると会社都合というのは大きな負担になるものです。だから会社都合で辞めてもらうというのは非常に都合の悪いことなんです。

そもそも特定の理由（リストラ、倒産）などの理由がなければ会社都合ではやめることが出来ないのですが・・・最近になってインターネット上には裏技としいて会社都合でやめる方法が出回っています。（裏技というか雇用保険の条文を読めば書いてあることなんですよね）。

それは次のページから説明していきます。

2008-02-19更新