- 人才戰略的本質：人才是一種戰略資源。
- 人才戰略的核心是培養人、吸引人、使用人、發掘人。
- 人才戰略是對未來的思考，著重研究人才對推動企業可持續發展、長遠發展的作用。
21 世紀的競爭說到底就是對人才競爭。人才是凱藍最寶貴的資源，也是企業最大的財富，而建立長遠的人才戰略則是企業持續發展的根本保證。在凱藍，傳統意義上的資產經營已降到一個次要的位置，對人才資本的經營則是最重要的企業行為。與其它資本要素相同，人才資本經營的主要目標是擴張增值，引進人才，還要使用好人才，把人才作為可使企業資產增加的人才資本。
人才隊伍建設是推動企業自主創新、科技進步和提升企業核心競爭力的重要力量。樂清凱藍電氣科技有限公司正在全力打造一支素質優良、結構合理、數量充足的技能型、創新型、復合型的高層次人才梯隊。企業堅持人本理念，為員工的成長和進步創造相互信任、相互尊重的文化氛圍，為員工的職業規劃提供更多的機遇與空間，為員工的技術創新與管理創新創造必備的條件，并對有突出表現和突出貢獻的員工予以認可和獎勵，力求員工價值與企業價值同步實現、員工與企業共同成長和相互促進。
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